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실업급여 같은회사 재수급, 이번 글은 기존 버전과 중복되지 않도록 완전히 다른 구성으로 재작성한 최신 해설 실업급여를 이미 받은 뒤 동일 회사에 다시 입사했다가 또다시 퇴사하는 경우, 가장 혼란스러운 부분이 바로 **“실업급여 같은회사 재수급이 가능한가요?”**라는 질문입니다. 인터넷에는 “가능하다”, “불가능하다”는 서로 다른 글이 섞여 있어 정확한 기준을 알기 어렵습니다. 2025년 기준으로 명확히 말하면, **같은 회사라도 조건만 충족하면 실업급여 같은회사 재수급은 가능합니다.** 이번 글에서는 재수급이 인정되는 조건과 불가한 사례, 주의해야 할 포인트까지 새로운 흐름으로 정리했습니다. 실업급여 같은회사 재수급 — 회사 동일 여부보다 ‘조건 충족 여부’가 핵심이다 1. 실업급여 같은회사 재수급 가능 여부 — 결론부터 명확하게 고용보험 제도에서 중요한 것은 “어느 회사에서 일했는가”가 아니라 **새로운 수급요건 충족 여부**입니다. 따라서 같은 회사라도 아래 2가지 요건을 채우면 재수급이 가능합니다. ① 재입사 후 피보험단위기간 180일 이상 근무 ② 비자발적 퇴사(정당한 이직 사유) 이 두 가지는 회사가 동일한지 여부와 무관하게 적용됩니다. 즉, 같은 회사라서 불가능한 것이 아니라, **조건을 충족하지 못해서 불가능한 경우가 많을 뿐**입니다. 2. 실업급여 같은회사 재수급 요건 — 재수급 인정 기준 3가지 고용센터는 아래 3요소를 기반으로 실업급여 같은회사 재수급 가능 여부를 판단합니다. ① 새로운 피보험단위기간 180일 재충족 기존 실업급여 수급이 종료된 시점부터 다시 180일 이상 근무해야 합니다. ② 비자발적 이직 사유 권고사직, 계약만료, 경영상 필요, 업무불이행 아닌 건강사유 등이 이에 해당합니다. ③ 고용보험 정상 가입 근무 기간 전체가 고용보험에 포함되어야 합니다. 해당 조건을 만족하면 **같은 회사라도 실업급여 재수급 인정이 가능합니다.** 3. 실업급여 같은회사 재수급이 불...