만 60세 이상 실업급여 수급조건: 필수 가이드
[만 60세 이상 근로자를 위한 실업급여 수급조건과 유의사항 안내] 만 60세 이상 실업급여 수급조건 만 60세 이상의 근로자도 다음 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다::contentReference[oaicite:0]{index=0} 고용보험 가입 : 이직일 이전 18개월 동안 최소 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. :contentReference[oaicite:1]{index=1}:contentReference[oaicite:2]{index=2} 비자발적 이직 : 정년퇴직, 회사의 경영 악화, 구조조정 등 본인의 의사와 무관하게 퇴사한 경우여야 합니다. :contentReference[oaicite:3]{index=3}:contentReference[oaicite:4]{index=4} 근로 의사와 능력 : 재취업을 희망하며 근로할 수 있는 능력이 있어야 합니다. :contentReference[oaicite:5]{index=5}:contentReference[oaicite:6]{index=6} 만 65세 이후 실업급여 수급 제한 만 65세 이후에 신규로 취업한 경우, 실업급여 수급이 제한됩니다. 그러나 65세 이전에 고용보험에 가입되어 있던 근로자가 65세 이후에도 동일한 사업장에서 근무하다가 비자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. :contentReference[oaicite:7]{index=7}:contentReference[oaicite:8]{index=8} 구직활동 요건 완화 만 60세 이상의 실업급여 수급자는 구직활동 요건이 완화되어, 온라인 취업특강 수강 등으로 구직활동을 대체할 수 있습니다. :contentReference[oaicite:9]{index=9}:contentReference[oaicite:10]{index=10} 자주 묻는 질문 Q1. 만 60세 이상 근로자가 자발적으로 퇴사한...