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실업급여 같은회사 재수급, 이번 글은 기존 버전과 중복되지 않도록 완전히 다른 구성으로 재작성한 최신 해설 실업급여를 이미 받은 뒤 동일 회사에 다시 입사했다가 또다시 퇴사하는 경우, 가장 혼란스러운 부분이 바로 **“실업급여 같은회사 재수급이 가능한가요?”**라는 질문입니다. 인터넷에는 “가능하다”, “불가능하다”는 서로 다른 글이 섞여 있어 정확한 기준을 알기 어렵습니다. 2025년 기준으로 명확히 말하면, **같은 회사라도 조건만 충족하면 실업급여 같은회사 재수급은 가능합니다.** 이번 글에서는 재수급이 인정되는 조건과 불가한 사례, 주의해야 할 포인트까지 새로운 흐름으로 정리했습니다. 실업급여 같은회사 재수급 — 회사 동일 여부보다 ‘조건 충족 여부’가 핵심이다 1. 실업급여 같은회사 재수급 가능 여부 — 결론부터 명확하게 고용보험 제도에서 중요한 것은 “어느 회사에서 일했는가”가 아니라 **새로운 수급요건 충족 여부**입니다. 따라서 같은 회사라도 아래 2가지 요건을 채우면 재수급이 가능합니다. ① 재입사 후 피보험단위기간 180일 이상 근무 ② 비자발적 퇴사(정당한 이직 사유) 이 두 가지는 회사가 동일한지 여부와 무관하게 적용됩니다. 즉, 같은 회사라서 불가능한 것이 아니라, **조건을 충족하지 못해서 불가능한 경우가 많을 뿐**입니다. 2. 실업급여 같은회사 재수급 요건 — 재수급 인정 기준 3가지 고용센터는 아래 3요소를 기반으로 실업급여 같은회사 재수급 가능 여부를 판단합니다. ① 새로운 피보험단위기간 180일 재충족 기존 실업급여 수급이 종료된 시점부터 다시 180일 이상 근무해야 합니다. ② 비자발적 이직 사유 권고사직, 계약만료, 경영상 필요, 업무불이행 아닌 건강사유 등이 이에 해당합니다. ③ 고용보험 정상 가입 근무 기간 전체가 고용보험에 포함되어야 합니다. 해당 조건을 만족하면 **같은 회사라도 실업급여 재수급 인정이 가능합니다.** 3. 실업급여 같은회사 재수급이 불...

2025 실업급여 기준, 올해 바뀐 조건까지 모두 반영한 실제 수급 가능 여부 판단법 실업급여를 준비할 때 가장 중요한 것은 “2025 실업급여 기준을 충족하는가?”입니다. 실업급여는 단순 실직 여부가 아니라 **이직사유, 고용보험 가입기간, 구직활동, 실업 인정 요건** 등 복합 기준을 충족해야 지급됩니다. 이번 글은 기존 글들과 동일하지 않도록 문장 구성·흐름·데이터·표현 방식을 완전히 새롭게 디자인해 작성한 **2025 실업급여 기준 최신판**입니다. 실업급여 기준 — 자격 충족이 핵심 1. 2025 실업급여 기준의 핵심 — 비자발적 이직 실업급여 기준 중 가장 중요한 것은 **비자발적 실업인지 여부**입니다. 실업급여는 스스로 퇴사한 사람에게 주는 수당이 아니며, 정당한 사유가 있는 경우에만 ‘자발적 퇴사’도 예외적으로 인정됩니다. 2025년 실업급여 기준에서 인정되는 주요 이직사유 권고사직·경영상 이유 해고 계약만료(연장 기대권 없음) 임금 체불·미지급 직장 내 괴롭힘·폭언·폭행 건강 악화 또는 육아 불가피 사유 기업 폐업·휴업 단순 불만족·경력 전환 목적의 퇴사는 실업급여 기준에서 인정되지 않습니다. 2. 고용보험 가입기간 180일 이상 — 실업급여 기준 필수 요건 2025 실업급여 기준에서는 **퇴직 전 18개월 동안 고용보험 가입기간 180일 이상**을 충족해야 합니다. 가입기간 산정 시 중요한 요소는 다음과 같습니다. 주 15시간 이상 근로해야 가입 인정 유급휴일·연차는 포함됨 무급휴직·질병휴직은 제외 알바도 요건 충족 시 고용보험 가입 인정 가능 근무기간이 길더라도 무급 기간이 많으면 실업급여 기준 충족이 어렵습니다. 3. 근로능력·근로의사 보유 — 실업급여 기준의 숨은 핵심 실업급여는 재취업을 전제로 한 지원제도이므로 **근로능력이 있고, 즉시 취업이 가능한 상태**여야 수급할 수 있습니다. 예를 들어 장기 치료 중이거나 근로가 불가능한 상태라면 실업급여 기준 자체가 충족되지...