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2025 정년퇴직 실업급여 조건, 정년퇴사도 실업급여 받을 수 있을까? 많은 근로자들이 정년을 앞두고 가장 궁금해하는 질문은 “정년퇴직도 실업급여가 나오나요?”입니다. 결론부터 말하면, 정년퇴직은 실업급여 수급이 가능한 비자발적 이직 으로 판단됩니다. 즉, 회사 규정 또는 법령에 의해 근로계약이 종료된 것이므로 ‘자진퇴사’가 아니며, 대부분의 경우 정년퇴직 실업급여 조건을 충족합니다. 2025년 기준 최신 제도 내용을 반영하여 이번 글에서는 정년퇴직 실업급여 조건·수급 절차·필요서류·주의사항을 기존 버전과 중복되지 않도록 완전히 새로운 흐름으로 정리했습니다. 정년퇴직 실업급여 조건 — 정년은 비자발적 이직으로 인정되어 수급이 가능하다 정년퇴직 실업급여 조건 1 — ‘비자발적 이직’으로 인정되어야 한다 정년퇴직 실업급여 조건의 핵심은 이직사유가 비자발적이냐는 점입니다. 정년퇴직은 회사 취업규칙, 단체협약, 근로계약 또는 법령에 의해 근로관계가 종료된 상태이므로 본인의 의지로 퇴사한 것이 아닙니다. 따라서 이직확인서에는 “정년 도달로 인한 계약 종료” 라고 표기되며, 이는 실업급여 인정 사유 중 대표적인 비자발적 이직 유형입니다. 정년퇴직 실업급여 조건 중 이 항목은 자동 충족되므로 별도의 증빙이 필요하지 않습니다. 정년퇴직 실업급여 조건 2 — 고용보험 가입기간 180일 이상 정년퇴직 실업급여 조건의 두 번째 기준은 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 가입기간이 180일 이상인지 입니다. 여기서 주의해야 할 점은 ‘근무일수 180일’이 아니라, 고용보험 자격을 보유한 일수 기준이라는 것입니다. 단시간 근로자나 교대제 근로자라도 고용보험 가입이 되어 있으면 인정됩니다. 다만 무급휴가, 장기 병가 등이 포함된 경우에는 실제 인정 일수가 줄어들 수 있어 이직확인서 확인이 중요합니다. 정년퇴직 실업급여 조건 3 — 재취업 의사 및 구직활동 가능 여부 실업급여는 ‘실업 상태에서 재취업을 돕기 위해 지급되는 급여’이므로 정년퇴직자도 재취...